民营中小型软件企业人才流失问题与对策.doc

本科毕业论文（设计）

题目（中文）:民营中小型软件企业人才流失问题与对策

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年级专业20级****专业

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摘要

企业发展要靠忠诚于企业的全体员工，而企业员工的流失，特别是优秀人才、核心人才的流失将给企业带来很大的负面影响，后果不敢想象。面对当前部分企业人员流失严重的问题，如何留住员工、扭转员工流失的不利局面，制定科学的人力资源对策，是事关企业生死存亡、亟待解决的大问题。本文以远达万维公司为例，探讨公司员工流失的现状，分析了员工流失对企业的影响，剖析了员工流失的主要原因绩效考核严苛、培训制度不完善、员工晋升通道不完善、员工职业规划缺乏等公司原因；个人上对工作满意度不强、追求工资和待遇，社会上政策也有一部分原因，为此提出如下对策：1.树立优秀的企业文化，增加员工的归属感；2.建立良好的培训制度；3.多样化的薪酬管理和完善激励政策；4.拓展员工的职业生涯，为员工的发展提供方向，有效预防员工流失。

关键词：企业人才人才流失对策分析

Abstract

Enterprisedevelopmentdependsonallemployeeswhoareloyaltotheenterprise,andthelossofenterpriseemployees,especiallythelossofoutstandingtalentsandcoretalents,willbringgreatnegativeimpactstotheenterprise,andtheconsequencescannotbeimagined.Facedwiththeseriousproblemofthelossofenterprisepersonnelinthecurrentperiod,howtoretainemployees,reversetheunfavorablesituationofemployeeturnover,andformulatescientifichumanresourcescountermeasuresaremajorissuesthatconcernthesurvivalofenterprisesandurgentlyneedtoberesolved.ThisarticletakesYuanweiWanweiCompanyasanexampletodiscussthecurrentsituationofemployeeturnover,analyzestheimpactofemployeeturnoveronenterprises,analyzesthemainreasonsforemployeeturnover,andputsforwardcountermeasurestoreduceemployeeturnover.

Keywords:Enterprisetalent,braindrain,countermeasureanalysis

目录

TOC\o"1-3"\h\z\u引言 1

一、理论综述 1

（一）人才流失的概念 1

（二）人才流失的分类 2

二、民营中小软件企业人才流失现状分析-以远达万维公司为例 3

（一）远达万维公司概述 4

（二）远达万维公司员工流失整体状况 4

（三）远达万维公司员工流失问卷调查分析 5

1.调查的方式 5

2.问卷分析方法介绍 5

3.问卷调查结果分析 5

三、远达万维人才流失的成因分析 7

（一）公司管理方面的因素 7

（二）员工自己的因素 9

（三）社会方面的因素 10

四、解决远达万维人才流失对策探析 11

（一）树立优秀的企业文化，增加员工的归属感 11

（二）建立良好的培训制度 11

（三）多样化的薪酬管理和完善激励政策 12

（四）拓展员工的职业生涯，为员工的发展提供方向 12

结束语 14

参考文献 15

致谢 16

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